近日，老挝劳工与社会福利部正式发布《老挝劳工市场信息系统2035发展战略与2055远景规划》，为全国人才就业、劳动力调配、职业教育发展制定长期顶层蓝图。这套全新体系将通过数字化平台打通政府、企业、院校与求职者四方渠道，精准破解老挝就业市场供需错配、人才数据缺失、技能断层等行业难题。
本次战略落地依托老挝旅游农林技能提升项目全力推进，项目周期为2023至2028年，总预算达2618万欧元。由卢森堡发展合作署牵头，欧盟、瑞士、卢森堡及老挝政府联合出资、多方协同落地，为老挝劳工市场数字化改革提供充足的资金与技术支撑。
长期以来，老挝劳动力市场存在诸多痛点：专业技能人才缺口大、人才供需匹配失衡、劳工数据不完善、就业信息闭塞，严重制约企业招工、人才就业与职业教育发展。此次战略规划的出台，标志着老挝劳工管理正式迈入数字化、标准化、科学化全新阶段。
规划明确五大核心战略支柱，全方位完善劳工市场体系。分别为健全市场治理与协同机制、搭建全国现代化劳工信息系统平台、拓宽数据覆盖范围并实现数据互通、建立国家级人才技能分类标准、保障体系长效可持续运营。通过系统化改革，彻底重塑老挝劳动力市场发展格局。
其中，全国劳工市场信息数字化平台是核心抓手。平台将整合市场用工需求、劳动力特征、人才技能储备等核心数据，为政府政策制定、院校人才培养、企业招工用工、求职者择业就业提供精准的数据支撑，让市场决策贴合行业趋势、贴合市场需求。
老挝工商界对此项改革高度认可。国家工商会相关负责人表示，长期以来企业始终面临招工难、人才技能不匹配、人才信息不透明的困境，新系统的落地，将彻底解决行业痛点，为精准调配劳动力、补齐人才短板提供基础性保障。
同时，该系统将深度联动老挝职业教育体系。教育部门表示，未来将把学生招生数据、毕业信息、课程体系全面接入劳工信息平台，依据市场用工需求优化教学内容、调整培养方向，实现“市场需要什么人才，院校就培养什么人才”，从根源解决就业供需脱节问题。
相关合作方表示，现代化劳工信息系统不止是简单的数字平台，更是串联技能、岗位、就业机遇的核心枢纽，助力政策制定者、企业、院校、求职者多方精准决策。而体系的落地见效，离不开政府统筹引领与各行业、各机构的协同配合。
老挝劳工部副部长指出，劳工市场数据是国家人才发展的“指南针”。全新战略将持续引导职业技能培训贴合市场发展趋势，动态适配产业升级需求，助力老挝打造高素质、专业化本土人才队伍。本次发布会汇聚70余名政府高官、企业代表及国际合作方，充分彰显该战略的重要战略意义。
未来，老挝将以数字化劳工信息系统为依托，持续规范劳动力市场、优化人才培育体系、完善就业服务机制，激活本土人才红利，为国家经济社会高质量发展筑牢人才根基。