面对企业“招工难”与劳动者“往外走”并存的困局，老挝政府正加大力度破解长期存在的劳动力短缺问题，努力让更多人在本土就业。
劳动与社会福利部长乔赛·萨雅颂在向国会作报告时表示，政府正与雇主合作，改善工作条件和就业安置服务，鼓励更多人选择在老挝工作。
数据显示出明显的“外流”倾向：今年前九个月，共有76,604名老挝国民登记求职，其中希望在国内工作的仅5,259人，占6.8%；而有意赴国外工作的多达71,345人。
同期，共有119,382人被安置就业，但只有15,772人在老挝找到工作，其余103,610人则赴国外就业。这一格局让工厂和工业园区等本地雇主颇为头疼，人们依然热衷于前往泰国、韩国等地寻找机会。
国会议员对老挝工人外流高度关切，认为国内生活成本高企、基普持续走弱、工资难以覆盖日常开销，是促使人们外出的主要原因。
最低工资也成为热议话题。政府最近一次调整是在2024年10月，将月最低工资提高至250万基普。实际上，老挝私营部门月薪通常从约350万基普起，高者可达450万基普，具体因雇主和岗位而异。
为让国内工作更有吸引力，劳动与社会保障部敦促雇主改善工作条件、劳动合同和员工福利，鼓励工人在老挝扎根。
该部还成立工作组，与政府各部门、工业园区运营方及老挝国家工商会协调，评估用工需求、研究应对措施；并要求企业提供用工需求信息，以便更精准地匹配岗位与求职者。
劳动部已走访万象及占巴塞、甘蒙、沙湾拿吉等省的经济特区企业，鼓励它们通过在线系统发布招聘信息，同时升级就业服务网点，开发手机应用和官方网页，帮助求职者与用人企业高效对接。
今年11月末至12月，还计划在甘蒙、占巴塞、沙湾拿吉、乌多姆赛等省以及万象举办多场招聘会。
统计显示，海外就业对老挝工人吸引力巨大：2016年至2026年间，共有708,751名老挝工人出国工作，其中672,936人前往泰国，32,089人赴韩国，3,257人去日本。
与此同时，政府积极推动职业培训和自主创业，重点面向困难群体和农村居民。今年前九个月，126,392人接受了技能培训、提升或评估，完成全年13万人目标的97.22%。培训内容涵盖现代农业、蘑菇种植、养牛、纺织和农产品加工，以及营销、创业和商业规划等。2027至2030年间，劳动部还计划通过农村就业与自雇项目支持750人，并为323人提供设备助其自主创业。
劳动部坦言，劳动力短缺已导致雇主雇用外籍劳工，其中一些雇主未能依法行事，为此已暂停雇用某些国籍的工人。当前的关键，是在帮助老挝企业获得所需用工的同时，创造更多有吸引力的就业机会和工作条件，鼓励人们在家乡安居乐业、建设家园。